完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系,是党政领导干部的政绩考核制度的新的要求。本文针对当前我国领导干部考核这一现实问题，以广州市领导干部考核的具体实践为案例，利用图表法和实证分析法，针对广州市领导干部考核存在的问题及其原因进行了深刻的分析，并结合广州市领导干部考核的实践提出了改进我国地方领导干部考核制度的对策和具体措施。通过研究发现，目前我国地方领导干部考核工作存在的主要问题包括：实绩考核指标设置、指标权重不科学，考核主体专业性、权威性、独立性不足，考核制度缺乏完善的反馈和完善机制，考核评价结果可靠性不足和考核评价结果的运用不充分等问题。针对这些我国地方领导干部考核制度存在的现实问题，论文结合广州市领导干部考核的具体实践，提出了相应的对策建议，主要包括：明确考核的基本原则；完善考核内容，要使考核的内容能够充分体现出科学发展观和正确政绩观的要求；扩大考核的民主性；改进考核方式，将平衡计分卡的考核方式充分运用在政府领导干部的考核制度当中，探索通过完善干部考核促进政府“善治”。