论文部分内容阅读
本文的主要研究内容为比较日常性任务团队领导者和临时性任务团队领导者的胜任力特征的一致性和差异性。首先,本文在文献回顾的基础上提出了关于两组团队领导者的胜任力特征异同性的假设,并建立了同时适合两组团队领导者的胜任力五个维度与工作绩效之间的预设关系模型。然后,通过引用笔者所参与的一项国家自然科学基金的数据对提出的理论假设进行实证研究,主要分析方法为多群组结构方程模型分析。多群组结构方程模型分析的各项适配值显示模型与实际数据契合度良好,同时适合两组团队领导者的五个维度与绩效的关系模型成立。再通过多群组结构