环境绩效评价是将环境因素纳入到经济评价中,是对传统绩效评价方法的完善。随着科学技术的发展,经济水平有了飞速提升,然而,伴随着经济的高速发展,人类也面临着很多严峻的问题,比如资源枯竭、环境污染等等,这些社会问题已经威胁到了人类的生存。钢铁行业作为我国的支柱产业,为我国的经济发展做出了巨大的贡献,然而由于行业发展模式粗放,同时也造成了很多的环境问题。我国大多数企业对于环境问题缺乏足够的重视,在环境管理方面还存在着很多的不足,长此以往,企业很难承担起自己应有的社会责任,真正做到可持续发展。目前,企业环境绩效评价研究在我国还处于起步阶段,在评价指标的选取以及评价方法上还没有形成一套比较系统、完善的理论,这给企业环境绩效评价的发展造成了一定的桎梏。因此,要完善企业环境绩效评价理论,针对不同特点的企业做出科学有效的环境绩效评价,一方面可以使企业内部的管理者完善企业的环境管理,另一方面也可以为外部利益相关者提供真实全面的企业环境绩效水平,实现有效监督和管理。本文首先分析了企业环境绩效评价的背景和意义,并对相关研究成果进行了总结和评论;其次阐述了企业环境绩效的相关概念和理论基础;再次根据我国钢铁行业自身的特点,以及对之前相关研究的参考,从环境财务维度、内部环境管理维度、利益相关者维度和发展潜力维度选取相关指标构建了环境绩效评价指标体系;最后以首钢集团为例,利用层次分析法,对其进行了分析,得出结论,据此对完善钢铁企业环境绩效评价提出了对策。