近些年来，网络发展的越来越快，人们可以在网上做越来越多的事。譬如对于找工作来说，招聘网站的出现，对于招聘者来说帮助非常大。同样对于招聘网站来说，也可以通过对数据库地操作方便地获取自己需要人才的信息，减轻了招聘工作人员的工作量。同时国家对网上招聘这种模式也提供了极大的支持，加速了网上招聘的发展。虽然网上求职招聘系统也是近些年才出现的招聘形式，但表现出很大的潜力，因此其能带来的便利及经济效益的无可估量的。并且这种求职招聘模式的一个重要特点是不会受到时间和地点的制约，在当今网络如此发达的现在想随时随地地上网不是一件难事。本文介绍的招聘系统的核心内容为企业和人才的互相选择，大大地增加了交互性。其中会提供大量的信息，例如招聘企业的信息，企业发布的招聘信息，招聘者的具体信息以及求职者提交的求职信息。于此同时，为了更好的为招聘双方服务，还会提供一些其他版块，如招聘新闻以及一些具体的法律法规等。本文同时研究了企业人才招聘系统的一些需要重点加强的部分，并且在这部分进行了深入地研究，在研究的过程中建立企业人才招聘系统，满足企业的人才招聘需要，并且可以在一定程度上进行人才和企业的最佳匹配，替企业更快更好地找到需要并且合适的人才，为企业和人才之间搭建更好地沟通桥梁，以求可以做到各取所需，人尽其用。本论文主要建立了一个应对当地企业的人才招聘系统，在这个系统的建立中使用了多项技术。同时，在对当地企业的充分的调研的情况下提出了需求分析，接着，在考虑到服务器和客户端两方面的性能衡量过程中设计了总体架构，并进行实现。另外，提出了基于模糊集的人才匹配方式，这种方法可以让人才和用人单位之间的匹配更加科学合理，各取所需，并且对该方法进行实现，强化了系统的功能。