随着金融市场的全面开放,外资金融机构在国内不断涌入,他们与国内金融机构享有同等的待遇,在金融市场中,国内银行业与外资机构展开公平竞争,加强竞争力建设成为银行业的首要任务,由于人力资源在银行竞争力中占有举足轻重的作用,因此各银行都需要一套能够利用现代化技术管理员工,系统化制定绩效目标,激励员工积极性的科学化考核机制来提高其核心竞争力。由于银行的业务都是不断扩展的,各业务系统最初都是在满足当前业务需求的情况下建立起来的,各业务系统之间在数据结构,数据质量上都存在着一定的差异,这样给整合、统计业务数据带来了难题,由于国外数据仓库的建设以及其优良地整合数据、管理各平台数据等优点,国内各银行也纷纷开始其数据仓库的建设,在银行信息技术发展的最近几年,数据仓库通过建设和不断的完善,已经成为各大银行数据管理的核心平台,并为各应用系统提供优质的数据来源,因此只有基于数据仓库的绩效考核系统才能以价值最大化为目标,不断提高银行各方面的绩效水平,使员工绩效与企业绩效紧密结合,不断提高银行核心竞争力。本文对数据仓库的核心概念进行了详细的描述,对设计和实现数据仓库平台进行了研究,并且结合对分行的需求分析,设计并实现了基于数据仓库的绩效考核系统。论文的主要工作是：介绍了数据仓库的基本概念,讨论并研究了银行业数据仓库的模型框架和设计方案,提出本文所研究的数据仓库的设计架构,对分行考核进行了需求分析,流程设计,建立了基于数据仓库的绩效考核系统,实现了对全员进行科学合理的绩效考评,提高了分行集约化、精细化的管理水平。最后,对数据仓库的建设进行了总结并且对其未来发展做出了展望。