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基于弗鲁姆期望理论的W公司供应商绩效管理研究
【摘 要】
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供应链激励理论认为,供应链管理体系中的核心企业可以通过设计适当的激励机制,有效改善供应链参与企业之间的关系,消除由于信息不对称和逆向选择行为可能带来的绩效管理风险,从而激发、引导、保持和合理规划供应链全体成员的行为,实现与供应链核心企业互利共赢的发展目标。但在我国供应链关系管理和绩效管理实践中,存在两类有待改进的情形:一是当供应链成员实力差距较大时,供应链核心企业往往采用惩罚性的管理措施,给供应链
【出 处】
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北京交通大学
【发表日期】
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2020年01期
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