从简单生命细胞的诞生到人类的出现,都是生物在适应环境过程中不断进化的结果。与生物进化相似,组织进化的基本准则和目的是提高环境适应性和组织生存能力。组织要生存,必须具备适应环境的能力。产业集群现象的出现,正是企业群体在变化的自然和社会环境中长期进化的结果。对产业集群进化机理的研究,有助于了解集群在变化的环境中实现自身的发展和延续的方式,从而为探讨如何更好的发挥集群效应提供理论基础。本文以产业集群为研究对象,从生态学的视角对其进化机理进行了理论探索。文章提出产业集群的进化模式,并通过企业种群的竞争模型论证了集群内企业种群间的竞争与协同有利于产业集群整体产出效率的提高。通过分析得出,产业集群的发展离不开群内企业的竞争与协同。在产业集群进化过程中,集群内企业种群间的竞争与协同是推动集群进化的主要动力。竞争使生存潜力最大,环境资源利用最充分的企业种群得以生存和繁衍,从而促进了环境资源的充分利用和种群的多样化发展；协同使企业种群通过彼此间的协调与影响,在长期的相互适应过程中共同进化,以提高企业种群的环境适应性和资源利用效率。竞争与协同促进了企业种群间的生存平衡和持续发展,进而推动了产业集群的进化。 可见,在产业集群内部,企业战略的重点在于协调自身与其利益相关者之间的关系。要保持持续竞争优势,企业必须与其他组织合作,通过资源和知识共享,发挥协同效应,实现共同发展。然而,企业以盈利为目的的特性决定了其具有逐利的本能。在某些情况下,企业为了追求自身利益最大化而放弃合作利益,导致其他企业利益受损并使合作的整体效用下降,合作也因此失去稳定性。可见,企业间的合作效果和目标的实现在很大程度上取决于各种合作关系能否有效整合。制度作为一种引导企业行动的手段,有助于加强企业间合作的稳定性。将注重长期合作、信息沟通、激励与惩罚相结合的约束机制的引入合作企业中,可以规范企业行为,抑制利己主义倾向,促使各企业采取合作的策略相互协调,从而最大限度的实现合作的整体利益。本文以博弈论为分析工具,研究企业在一定制度环境下的合作机理。通过构建合作企业的收益分配模型,将以激励为目的的收益再分配策略与以约束为手段的惩罚策略相结合引入模型中,分析企业间的内部约束机制对合作稳定性的影响,得出通过合理的制度安排可以促进企业间基于信任的合作关系的建立,并维持企业合作的稳定性。