大学生就业难的问题连续多年来成为政府工作任务之一及公众热议的话题,与此困境相关的是关于大学生就业价值取向的讨论。本文以大学生就业价值取向作为研究对象,以2000年以来的相关文献为基础,辅助于近年来的实证调研数据,探究了就业体制改革以后大学生就业价值取向的演变历程,并据此提出了相关的策略建议。全文共分为以下五个章节。第一部分:绪论。本章介绍了本文的研究背景,梳理了研究现状,并对核心概念进行了界定。第二部分,基于马克思主义关于价值的研究,结合中国学者在价值哲学领域的研究成果,阐释了大学生就业价值取向的理论基础。第三部分,基于此研究框架,在对筛选过的文献进行深入分析之后发现:从20世纪70年代到现在,大学生就业价值取向大致经历了三个阶段的变迁。高校就业体制改革初期,模糊性就业价值取向阶段;就业困境背景下,探索多元价值取向的阶段;近年来,多方合作努力下,趋于理性的价值取向。不同历史阶段下,每一个时期大学生就业价值取向都有不同。第四部分,根据前一章的研究结果,我们从经济体制、社会转型期价值观、高等教育改革、家庭资本四个方面出发,探讨了大学生就业价值取向可能的影响因素。第五部分,基于以上研究结果,本文尝试从国家层面、高校层面、学生层面、媒体层面出发提出了大学生就业价值取向可能的引导策略。