近年来，越来越多的外资企业扎根中国，谋求长期的发展。与此同时，外企对于既懂专业知识又能熟练应用商务英语的人才需求量越来越大。尤其是80后的新生代力量，逐渐成为了企业的主力军，并将会成为外企未来十年发展的核心力量。作者在工作中发现，现有的企业商务英语培训饱受争议，尤其不能满足80后员工的需求。作者由此得到启发，决定研究80后外企职员对于企业商务英语培训需求这一课题。旨在找出现有培训体制的不足，设计一套全新的，既符合80后员工需求，又符合领导期望，同时适应企业发展的长期培训方案。本文以Dudley-Evans and St John的需求分析理论为基础，研究了如下问题:　　1.外企雇主和员工分别如何看待在职商务英语培训？　　(1)雇主对员工在职商务英语培训有什么要求？　　(2)员工对在职商务英语培训有什么需求？　　2.现有的在职商务英语培训有哪些不足？（培训内容，培训方式，培训频率，培训材料，等等）　　3.如何解决现有在职商务英语培训的问题？　　本文采用问卷调研和采访的方式，以常州天合光能有限公司的80后职员和部门领导作为调查对象。通过SPSS统计软件对收集的问卷数据进行分析，并使用定性分析法对采访内容进行了研究。研究结果显示:　　首先，雇主认为80后员工在具备过硬业务能力的同时，应该拥有良好的商务英语沟通能力，比如:与国外客户的面对面沟通，撰写商务合同，商务谈判等。与此同时，应具备跨文化意识，能随时关注国际市场的动态，了解文化差异，避免由于文化差异造成的与客户之间的误解。雇主希望80后员工通过培训提高综合能力，逐渐把自己培养成职场多面手。　　其次，80后员工认为现有的在职商务英语培训内容不够实际，没有明确的考核标准，不能达到员工的预期目标，培训频率低，强度不够。基于员工反映的这些问题并结合问卷调研和采访的数据，作者提出了“淘汰制商务英语培训”这一方案，旨在解决现有在职商务英语培训的问题，使得培训更加符合80后员工的需求。这一方案也得到了雇主和80后员工的一致认可。