党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中明确提出：“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。”在社会问题逐步突出的时代，社会工作者已成为城市中维护社会稳定、关心弱势群体的不可或缺的主体。社会工作者的就业质量提高应该是一个在实践中持续不断的、全面的、终生的历程。要想从整体上促进社会工作者的职业素质和发展潜力的提高，就必须确立新的社会工作者职业竞争力发展观，把社会工作者个人的竞争力提升和社会工作者的就业质量紧密结合，通过一定的组织建设与机制建设，实施有效的管理与激励，以满足社会工作者的良好生存需要为基础，以社会工作者自主发展为中心，以社会工作者的实践服务为基本途径，以实现社会工作者职业期望和人生价值为取向。通过社工机构和政府的共同努力，最终达成社会工作者自身素质的提高和就业质量的提高的双重目标。因此，开展社会工作者就业质量研究，提升社会工作者的竞争实力，是符合国家对社会工作者职业发展要求的。　　 本研究立足于人力资本和社会资本的理论视角，运用社会学规范的实证研究方法，选取深圳市和长沙市为研究对象，通过对其进行抽样问卷调查，全面、系统、客观地评估了社会工作者的就业质量现状，以及个人核心竞争力在此当中所起到的影响作用。文章指出较低的人力资本和社会资本会引起社会工作者较低的就业质量，指出社会工作者的专业理念、专业知识、专业实践能力和相关的社会资源都是影响社会工作者就业质量的重要因素。　　 本研究结果表明：在当前情况下，社会工作者的就业质量较低。除了职业稳定性较强，在收入水平、职业声望、职业发展机会和职业满意度评价方面都较为一般。并且得出，社会工作者的专业理念对其职业满意度影响显著，社会工作者的专业知识对其职业稳定性、收入水平、职业声望、职业发展机会影响显著，社会工作者的专业实践能力对其收入水平、职业声望、职业发展机会和职业满意度影响显著，社会工作者的社会资源对其职业声望、职业满意度影响显著。　　 在此研究的基础上，本文提出相应的政策建议：要构建提升社会工作者核心竞争力的价值体系；构建提升社会工作者核心竞争力的动力体系；构建提升社会工作者核心竞争力的保障体系；构建提升社会工作者核心竞争力的制度体系；构建提升社会工作者核心竞争力的实践体系。