随着中国社会主义市场经济的不断发展，中国的国有企业在中国国民经济和社会发展中的重要性也越来越突出。如何使得中国的国有企业能够健康有序地发展，适应全球化、一体化的进程和应对世界市场经济竞争带来的各种挑战已经成为一个突出的问题。而国外的企业发展历程告诉我们，企业文化对于企业的发展具有巨大的推动作用。反观中国的国有企业，在企业文化建设方面并不尽如人意，还有许多可以改进的地方。本文就是在这一前提之下进行研究的。文章分为四个部分，第一部分简要介绍了本文的研究目的和意义，研究的相关背景等。第二部分，对中国国有企业文化建设的问题进行了总的探讨，第三部分以山西省某国有企业为个案，具体分析了中国国有企业文化建设过程中存在的问题，还尝试提出了一些解决的方案，第四部分是结语，简要总结了本文的主要观点。本文在研究过程中运用了调查法、文献法、访谈法、归纳法等研究方法，尽量使研究具有客观性和科学性。希望本研究能够对中国的国有企业文化建设提供一些帮助，能够唤起国有企业对企业文化的重视，并且积极建设各自的企业文化，为企业的发展打下良好的基础。