广州市“职业技能培训券”是广州市政府发放给本市户籍法定劳动年龄有就业能力和培训需求的劳动者自愿参加职业技能培训的书面凭证,持券参加培训可减免相应费用,该政策于2011年1月1日正式实施。论文通过对广州市持劵参加培训的总体情况分析,找出目前管理中存在问题,并进行研究和剖析,提出对策,为管理部门提供有实质意义的统计数据和相关资料,进一步推动惠民政策有效实施,保证财政补助资金起到促进稳定就业,更好地服务广州市产业结构调整升级的作用。论文的数据来源于广州市人力资源和社会保障局所使用的“业务软件系统”,主要提取2011~2013年间培训数据。论文分为四部分,一是广州市持“培训券”参加职业技能培训的概况,以表格形式对参训学员年龄、文化程度、户籍、就业情况等和定点培训机构性质、开设工种、培训开展情况等进行统计和分析。二是“培训券”培训管理体系介绍,主要讲述管理机构管理依据、工作流程和相关制度。结合培训管理工作中电话访问、当面访谈、问券调查、座谈会议等所获得的信息,对主要问题进行提炼汇总。三是深入分析当前存在的问题和成因;四是根据存在问题提出对策等,主要有加大宣传力度、完善制度建设、加强工种预测分析、建立第三方监督、推行精细化管理、进行有效绩效考核等。