高校教师是一种高层次的人力资源,属于学有所长的专门性人力资源。高校教师是高等教育系统中的主体,是高校人力资源配置的重点和难点。本研究利用自编的“呼和浩特地区高校教师工作满意度调查问卷”,对呼和浩特地区的540名高校教师进行了问卷调查,研究发现本地区高校教师工作满意度主要存在四个方面的问题:高校中青年教师的工作满意度最低;高校教师工作压力大,降低其工作满意度;高校教师对工作回报的满意度不高;高校教师对学校管理的满意度低,尤其是老年教师。了解高校教师的真正需求,认识和把握高校教师在哪些方面满意,哪些方面不满意,对高校教育教学质量及学校管理效能的提高具有重要的现实意义,为呼和浩特地区高校教师人力资源的开发与管理提供依据。本文内容主要包括四个部分,第一部分阐述了工作满意度的概念、结构及理论基础。第二部分通过对调查数据的分析,了解了高校教师工作满意度的基本状况。第三部分指出了高校教师工作满意度中存在的主要问题,并进行了原因分析。第四部分从政府层面、学校层面、社会层面和教师层面四个层面提出了提高呼和浩特地区高校教师工作满意度的对策建议。