【摘 要】
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鉴于知识经济时代对员工个人能力和综合素质的强烈依赖，人力资源已经成为企业开拓前进最宝贵的资源，也是企业的一种战略能动资源。无论大型企业还是小型企业，国有企业还是私营企
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鉴于知识经济时代对员工个人能力和综合素质的强烈依赖，人力资源已经成为企业开拓前进最宝贵的资源，也是企业的一种战略能动资源。无论大型企业还是小型企业，国有企业还是私营企业，只有善于把握人才资源，才能够实现企业价值的不断增值。所以企业必须要创造和引进新兴的人力资源管理模式，才能彻底的改变不适合当前企业发展的人力资源管理模式。企业应该站在战略的高度管理现有的人才资源和引进高端人才资源。并且在对员工的管理中采用人性化的管理模式，满足员工更多的现实需求，以及对员工的潜在需求给予足够的关注。从而充分的调动员工的工作积极性、主动性和创造性。
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