社会的进步,思想的开放,使越来越多的女性进入了职场,并且还逐渐地迈入了企业高管的位置。而内部控制质量对于企业的发展起着基础性的作用。董事会作为企业中保护股东权益最重要的一个机构。它不仅对公司的经营活动和重大事项拥有最终的决定权,同时还可以对公司的经理层和内部控制的运行进行监督,从而可以提高企业的内部控制质量,进一步提升企业的绩效。随着女性地位的提高,高管性别多元化开始成为国内外学术界研究的热点话题。本文通过探讨女性董事的存在是否会影响企业绩效。进一步在女性董事存在的公司中研究女性董事特征对内部控制以及公司绩效的影响。同时检验内部控制在女性董事特征对公司绩效的影响中是否起着中介的作用。本文利用多元回归模型对来自2013-2016年在深沪A股上市的样本进行实证分析,研究表明:(1)董事会中是否有女性董事参与和企业绩效显著正相关,说明女性董事的参与可以提高企业业绩。(2)女性董事比例、女性董事担任董事长与女性董事的平均教育程度和企业绩效间都具有明显的正相关关系;而女性董事的平均年龄与企业绩效之间是显著的负相关关系。(3)女性董事担任董事长和女性董事的平均教育水平与内部控制之间是显著的正向关系,但是女性董事比例、女性董事的平均年龄和内部控制之间是负相关关系。(4)女性董事担任董事长、女性董事的平均教育程度对企业绩效的影响有一部分是通过提高内部控制质量体现出来的,说明内部控制质量在女性董事担任董事长和女性董事的平均教育程度对企业绩效的影响中发挥了部分中介作用。本文的研究对于我国上市公司在未来优化董事会结构时有一定的参考意义,同时还为我国的政府部门出台一些适合于重视女性高管的法律法规做出了贡献。在论文研究过程中出现的一些不足之处,本文在以后的研究中会加以完善。