随着社会的发展，工作家庭冲突问题日益凸显。于是工作家庭冲突对工作领域和家庭领域的影响引起了更多学者的关注。本研究采用问卷法，以302位被试者为研究对象，考察了其时间管理倾向和组织支持感与工作家庭冲突和组织承诺的关系，以及它们所起到的调节作用。从而为个体提高时间管理倾向和组织支持感，降低工作家庭冲突的负面影响，提高组织承诺提供咨询建议。　　 本论文分为五章：　　 第一章是相关理论的研究综述。分别从概念的界定、核心内容、前人研究成果、研究方法等几方面对有关理论进行了回顾，使读者对工作家庭冲突、时间管理倾向、组织支持感和组织承诺有一个初步的了解。同时，相关理论的阐述也为以后几章中提出问题、解决问题提供了方法指导。　　 第二章是研究问题的提出和研究假设。在这部分，通过对被试者生活现状的描述，发现它所存在的问题，进而提出本研究的目的和模型假设，为本文写作明确了目标和方向。　　 第三章是研究方法与研究框架。经过这一部分的介绍，使读者对本文所采用的研究工具和统计分析方法有所了解。　　 第四章是结果与分析。这部分主要是通过统计学方法对数据进行处理，采用了相关分析、回归分析和方差分析探索个人基本情况、工作家庭冲突、时间管理倾向、组织支持感和组织承诺之间的关系，为研究探讨奠定了基础。　　 第五章是讨论和结论。这是本文的重要部分，针对上一章的研究结果进行深入分析，在分析和讨论的基础上提出了相应的建议，并且在这部分指出了本研究的局限和未来研究方向，为以后的研究提供帮助。