“高质量就业”与人民的满足感、幸福感、安全感紧密相关,是国民经济高质量发展的内在要求以及共同追求的发展目标,已成为未来就业领域的关注重点。技术工人在社会主义现代化建设和国民经济发展中发挥着十分重要的作用,就业能力是影响技术工人就业质量的重要因素,因此深入研究就业能力对技术工人就业质量的影响机理就具有非常重要的理论价值和现实意义。论文以技术工人为研究对象,首先对就业能力和就业质量进行文献综述和理论分析。然后,界定和测量职业认同感、个体职业适应性、社会资本、人力资本等四个外生潜变量及工作质量、工作稳定性、职业发展前景、工作满意度等四个内生潜变量,并提出相应的研究假设。应用结构方程模型构建了就业能力对技术工人就业质量影响机理模型,对样本数据进行了信度和效度检验。接着,应用结构方程模型(SEM)分析软件LISREL8.70对调查数据进行模型拟合检验,并分析职业认同感、个体职业适应性、社会资本、人力资本等就业能力维度对工作质量、工作稳定性、职业发展前景和工作满意度等就业质量维度的影响路径和影响效应。最后,总结论文的研究结果,并提出具有针对性的建议与措施。研究结果表明:职业认同感、个体职业适应性、社会资本和人力资本可以有效测量就业能力;职业认同感、个体职业适应性、社会资本和人力资本能够直接显著地正向影响工作质量、工作稳定性、职业发展前景和工作满意度。其中人力资本对工作质量的影响效应最大,职业认同感对工作质量的影响效应最小;社会资本对工作稳定性的影响效应最大,职业认同感对工作稳定性的影响效应最小;个体职业适应性对职业发展前景的影响效应最大,职业认同感对职业发展前景的影响效应最小;人力资本对工作满意度的影响效应最大,个体职业适应性对工作满意度的影响效应最小。