本文以南方沿海城市职工为研究对象，除了分析人口学因素与工作因素对组织承诺的影响外，主要从职工的个体因素——大五人格特质与应对方式角度对组织承诺问题展开研究。通过问卷调查和访谈的方法，再结合SPSS统计软件进行研究分析，结果发现：男性职工比女性职工更有理想抱负；比起福州与广州职工，厦门职工对单位的感情更深，责任感更强；年龄越大、工龄越长的职工更强调职业道德感，对单位感情也深，更在意长期积累的经济利益；具有本科学历的职工在对单位投入感情与遵守组织规范方面的表现最差，而初中及以下学历的职工在这两方面的得分最高；国营事业单位职工理想抱负不高，在遵守规范与感情投入方面也不尽如人意，他们中多数人是出于没有更好的机会或是担心离开现单位会蒙受经济损失而留下来的：从事一般办公行政工作的职工理想抱负低，对单位没什么深厚的感情，也不认为留在现单位把工作做好是自己应尽的责任和义务；神经质特征的职工情绪不稳定，容易在机会面前动摇而叛离原单位，而厦门职工因为责任感较强，表现出低机会主义的特点；尽责性是预测职工感情承诺和规范承诺的主要因素，但福州职工的感情承诺和广州职工的规范承诺主要受其开放性格的影响；个性外向和开放的职工更致力于追求理想的实现，但厦门职工尽责性特点依然是影响其理想承诺的主要因素；福州职工消极应对的特点对其经济承诺的预测力最大，但随和的广州职工与积极向上的厦门职工对经济利益都看得比较淡薄。