地位的不同对个人和社会都有巨大的影响,在企业中,地位与领导、绩效和群体之间都有复杂的关系,因此管理理论中有许多关于地位的研究。这些研究大多是分析哪些因素能决定地位的高低,并最终抽象出两种一般的决定因素,即个人的能力和温情。在不同的文化环境中,人们对这两种决定地位的影响因素重要性的评价是不同的。国外有很多研究表明,能力对地位等级的影响随着个人主义的加强而显著,温情对地位等级的影响随着集体主义的加强而显著。文化取向对决定地位因素影响的相关研究在国内进行的较少,中国文化被认为是集体主义文化,西方的这些研究结果在国内的文化环境中能不能成立,相关理论能不能应用在中国的企业管理中,这些都值得探讨。本文就是在中国的文化背景下,研究文化取向与决定地位因素的关系,分析西方的理论是否能在中国成立,在中国应用。本文依据国外研究文化取向与决定地位因素之间关系的成熟范式,借鉴国外测量个人主义、集体主义、能力和温情的成熟的量表,在此基础上设计调查问卷。本文主要通过3个实验进行文化取向与决定地位因素之间关系的研究。实验1在中国的文化背景下,分析文化取向与决定地位因素的相关性能否成立,得出的结论为:个人主义文化取向与能力呈正相关,与温情的相关性不显著,集体主义文化取向与温情呈正相关,与能力的相关性不显著。这一结果表明文化取向与决定地位因素之间的相关性在中国的文化背景下是成立的。为了排除实验1过程中变量之间的反向因果关系,实验2在两个不同文化取向的群体中进行。此部分西方学者们所选取的研究对象是高加索人(个人主义取向)和西班牙裔人(集体主义取向),为了探索在实际的工作岗位中西方相关理论能否成立,本文选取的研究对象为IT技术岗与社区服务岗的工作人员。在开始实验前,对实验对象进行了文化取向的测量,结果显示IT技术岗的员工为个人主义文化取向,社区服务岗的员工为集体主义文化取向。通过数据分析得出的结论为:个人主义程度高的人更倾向于通过表明能力的行为来寻求地位,集体主义程度高的人更倾向于通过从事表明温情的行为来寻求地位。这一结果表明西方的理论能够在中国的工作岗位中也能成立。鉴于实验2是员工基于过去行为进行的测量,为了加强实验结论的真实性和实际操作性,依据国外研究范式,实验3设定在一个具体的团队任务情境中,进一步论证文化取向与决定地位因素的关系,得到的结论为:在团队中个人主义程度高的成员认为队友的能力决定其地位的获取,集体主义程度高的成员认为队友的温情决定其地位的获取。进一步表明西方关于文化取向对决定地位因素的相关理论能应用在实际的工作中。本文应用3个国外不同的研究范式,进行了 3不同的实验,收集了大量的数据,在此基础上发现:西方关于文化取向与决定地位因素影响的相关研究在中国文化背景下是成立的,并且能应用到实际的工作中。