性别歧视作为一种全球性的现象,无论发达国家还是发展中国家,都不同程度地存在着。性别歧视的市场结果并非人们通常认为的那样能够增加歧视者的收入,而是会使歧视者和被歧视者同时蒙受损失,同时也降低了整个社会经济效率,严重地影响到社会公正、社会稳定和社会经济发展。中国劳动力市场性别歧视问题不仅普遍存在,而且较为严重,但一直以来都是作为一个社会问题被社会科学所关注,以经济学的方法来分析研究性别歧视还是这几年才出现。但是,中国经济学界对性别歧视的相关研究还是很少,很多研究都很滞后。文章从新政治经济学的角度,在西方劳动力市场歧视理论的基础上,通过对中国劳动力市场性别歧视现状的分析,揭示中国劳动力市场性别歧视的原因,提出我国未来的政策取向。在具体分析工具的选择上,本文主要运用了统计描述、比较分析、多元线性回归、差异指数等方法。具体的说,全文共分六个部分,主要内容如下:一、提出选题的背景,介绍论文的研究方法,并阐述论文的尝试和不足之处。二、介绍了西方劳动力市场歧视理论。西方经济学界一直将歧视问题作为研究的热门问题之一,从贝克尔到菲尔普斯,很多学者对此作了深入的研究,推动了歧视经济学的发展。三、研究中国劳动力市场性别歧视的现状。中国劳动力市场实现从计划就业方式转变到市场就业方式后,女性劳动者和男性劳动者就业差别增大,女性在工资和职位上均处于劣势。中国劳动力市场对女性的歧视有多种形式,表现在劳动力市场供求中的性别歧视、职业结构中的性别歧视、工资收入分配的性别歧视、职位差异中的性别歧视以及企业培训中的性别歧视五个方面。四、分析中国劳动力市场产生性别歧视的深刻根源,在第三章的基础上,结合中国的实际,从传统文化、市场、制度以及法律等角度对中过当前就业歧视的主要原因作了系统、全面的分析。五、分析中国劳动力市场性别歧视的经济效应,从工资倾向指数和拥挤假说的女性劳动者歧视系数说明我国劳动力市场上存在着职业隔离和性别歧视。六、中国劳动力市场反歧视措施。《中华人民共和国宪法》、《劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等一系列相关法律都明确规定妇女享有与男子平等的就业权利,但是人们对女性的客观认识和法律本身以及实施过程都存在不同程度的问题,女性权益没有得到保护。因此在总结国际反性别歧视措施的基础上,中国应探索系列科学的、可行的消除中国劳动力市场性别歧视的对策。