改革开放以来，随着国家各项事业的推进和发展，原有干部选任制度的积弊日益浮现，成为中国经济和社会发展的绊脚石。在这种背景下，自20世纪80年代开始，各地遂遵循邓小平人事改革思想，进行各项人事改革，为我国建立符合法制化、民主化与科学化趋势的干部选任制度奠定良好基础。随着市场经济和政治体制改革的进展，广东省干部选任制度也逐步推广和完善。本研究试着总结广东省过去干部管理制度实践经验和现行施行或试点干部选任制度中经验和教训的基础上，参照当前形势需要和政策要求，对干部选任制度改革和发展概况进一步的分析探讨，以掌握干部选任制度运作现况及可供借鉴之处。论文共分六章。第一章说明本文研究背景与意义、研究现状、研究的内容与方法、研究的难点与创新以及核心概念界定。第二章，介绍广东干部选任制度的探索实践。第三章阐述广东省干部选任制度改革主要经验。第四章集中对广东省干部选任改革过程中存在的问题进行分析。第五章则是针对现阶段干部选任制度改革存在问题，结合干部工作实际，有针对性的提出解决上述问题的对策建议。第六章是结论，即是本文研究的结果作原则性与实务性的总结。