提升人才知识、素质及技能的方式多种多样,培训作为其中一种最有效、最直接且成本最低的方式得到了众多金融机构的重视和应用。培训除能够节约企业织经营成本、增加业务服务水平、丰富企业文化以外,金融机构的员工通过培训还可以取得本身素质的提升和潜在力的开发。对员工来说,培训能够帮助自己更充分发挥、挖掘及应有自身未知的人力资源潜能,在提高自身工作能力、胜任力的同时也进一步增加对工作的满意度,最大限度地完成自身价值的实现,进而使员工对农村信用社产生更强的组织忠诚度、归属感及责任感;而从农村信用社视角而言,通过培训员工可以进一步拓展员工的发展空间、提高业务水平。本文分五部分来阐述,第一部分对本文研究背景、本文研究意义、本文研究内容与方法、及创新之处等多方面加以阐述;第二部分主要以金融机构培训体系研究综述作为研究内容,并依次按照培训体系含义、金融机构培训的类型、金融机构培训的内容、金融机构培训体系的方法和培训的实施过程等多方面加以阐述;第三部分主要以夏津农村信用社员工培训现状调查与分析作为研究内容,并依次按照夏津农村信用社简介、夏津农村信用社培训现状分析和夏津农村信用社员工培训体系存在的问题等多方面加以阐述;第四部分主要以夏津农村信用社员工培训体系优化方案作为研究内容,围绕培训四个体系加以阐述;最后为结论与展望,总结本文的究结论并加以展望。