2008年金融危机给我们的启示是银行在经营管理过程中往往“重发展,忽视治理；重创新,忽视风险控制；重激励,忽视约束”。中国邮政储蓄银行是一家新成立的银行,股权结构单一、业务品种少,企业正处于快速发展的阶段。作为第5大国有商业银行,邮政储蓄银行的公司治理水平,关系到整个金融体系的稳定,关于邮储银行公司治理的研究,也是一个崭新的领域。中国邮政储蓄银行在构建公司治理结构中,有着特殊优势：一是邮储银行成立之日,即采取企业法人形式,建立有限责任公司；二是邮储银行是一家年轻的银行,各项业务发展迅速,面对着激烈的竞争环境,有着改善公司治理内在迫切需求；三是四大国有商业银行和股份制银行都完成了股份制改造,它们在公司治理上给邮储银行提供了可以借鉴的经验。论文的研究目标就是通过对中国邮政储蓄银行目前的公司治理模式的分析,提出构建和改善邮政储蓄银行公司治理模式的建议。本文从利益相关者理论角度,研究中国邮政储蓄银行公司治理问题。首先,介绍了国内外关于商业银行治理的文献。然后,总结了中国邮政储蓄银行公司治理现状和存在的问题,分析了中国邮政储蓄银行公司治理的现状,认为邮政储蓄银行存在着产权不清,邮银关系尚未完全理顺等问题。接着,本文介绍了国外公司治理模式,国外邮政金融改革的经验和国内银行公司治理经验。最后是对邮政储蓄银行公司治理机制进行了分析,得出应建立多元化的股权结构、形成有效的激励机制、加强人才队伍建设和网点建设、建立全面的风险管理体系等结论。本文在研究中国邮政储蓄银行公司治理时,采用了归纳和演绎的方法,对国外邮政金融公司治理经验进行了总结,与四大国有商业银行治理模式比较,分析我国邮政储蓄银行公司治理存在的不足,得出结论。论文重点部分是第五章我国邮政储蓄银行的公司治理结构设计与改革建议。为更好的研究中国邮政储蓄银行的公司治理机制,从公司治理结构(股权结构、董事会及其下设专业委员会、监事会)、内部控制、风险管理体系、信息披露和社会责任几个角度来研究。