在家族企业研究领域,社会情感财富自2007年提出之日起便引起越来越多学者们的认同和追随。学者们发现以往对家族企业控制权、企业家精神、家族价值观、社会资本、家庭关系等方面的研究都可以统一到社会情感财富这一新兴概念上来。中国家族企业经过改革开放三十多年的发展,以旺盛的生命力扎根于各行各业,在整个国民经济的发展中发挥着至关重要的作用。但是,现如今我国多数一代企业家已到花甲之年,代际传承迫在眉睫,如何进行代际交接实现企业可持续发展是时代要求下的重要课题。本文以社会情感财富的传承为研究对象,探索社会情感财富的维度构建及其传承路径与路障。本文首先总结了国内外学者关于社会情感财富的内涵、维度和测量方面的研究;其次,归纳了学术界有关家族企业传承要素的学术成果;最后,梳理了目前社会情感财富与家族企业代际传承关系的研究,挖掘了理论缺口,明确了研究方向。本文在理论分析的基础之上采用多案例研究方法,选取已完成传承、传承过程中或面临传承问题的不同传承阶段的八家家族企业作为研究样本,深入企业调研的同时对企业主和接班人进行半结构化访谈,并对所收集的一手及二手资料运用扎根理论进行数据编码,之后进行跨案例分析,提出理论命题,构建社会情感财富的传承路径与路障的理论模型。通过数据的三阶编码和案例间的比较分析,本文明晰了社会情感财富这一多维构念的内涵,将其划分为五个维度。并归纳了社会情感财富各个维度的传承路径:家族通过家族培养、公司治理、家族决策和家族鞭策来传承家族控制及影响;对家族成员进行家族归属感和自我效能感培育来培养家族成员心理所有权;经由创设实践共同体和拓展重构以传递社会关系;实行家族关系管理和权威治理以维系家族情感依附;此外,构筑共同愿景、设计传承模式以传承家业,进行家庭教育来传递家族价值观,最终实现家族延续意愿。本文还发现,社会情感财富在传承过程中会面临权威、家族、制度、市场四个层面的路障。