随着高校的扩招，高校就业压力日渐增大，高校校园招聘是毕业生就业求职的主要渠道。随着经济的发展，高校校园招聘又是企业吸收人才，扩大影响的重要环节。缓解供需平衡更是关乎国计民生、社会和谐进步的重要内容。将高等学校校园招聘作为管理学上的一个项目来研究，为高等学校校园招聘的研究提供了一个新的视角，既是对高等学校校园招聘的研究，又是对项目管理学科的一种应用。拓宽了高等学校校园招聘的研究方式，又增加了项目管理学科研究的新内容。本文力争通过项目管理的方式，摸索出一条适合于高等学校校园招聘的具有一定创建性、科学性、系统性和现实操作性的出路。基于此，本文根据项目管理理论及校园招聘现状提出了项目管理理论在高校校园招聘中应用的可行性和必要性，并根据校园招聘的特点，将项目管理理论应用于高校校园招聘工作，在校园招聘前期准备、组织策划、后续服务、平台建设和团队建设方面提出了高校校园招聘管理体系设计与优化措施。并以中华女子学院的招聘为例，分析了中华女子学院的招聘现状，根据中华女子学院的招聘现状，在团队建设、信息平台、就业指导和学校特点方面提出了中华女子学院的招聘体系设计与优化措施。