近年来，由于高层次人才的稀缺性及其对高校发展的重要性，高校之间对高层次人才的竞争愈演愈烈。但目前我国学术劳动力市场尚不完善，人才流动缺乏监管，高校高层次人才流动中无序、不合理现象频繁发生，构建保障高校高层次人才有序流动的政策环境，并提高高校高层次人才薪酬策略的有效性，是实现我国高校高层次人才合理流动的必然选择。　　本文采用的研究方法主要有文献研究法、问卷调查法、案例分析法、比较研究法等，以高校高层次人才流动及其薪酬激励的相关理论和国外经验为基础，对ZN大学在2002-2011年间流入和流出的部分教师的流动原因做了调查，旨在把握薪酬因素对ZN大学高层次人才流动的影响，收集高层次人才对ZN大学人才引进薪酬策略的满意度及改进建议，以期为完善我国高校高层次人才流动环境、指导高校提高高层次人才薪酬策略的有效性提供参考。全文共5部分：　　第1部分，引言。主要包括论文选题背景、研究目的与意义、文献综述以及研究方法与研究的主要问题。在文献综述中从高校高层次人才流动影响因素、国外高校吸引高层次人才的薪酬策略以及保障高层次人才有序流动等几个方面进行了综述，明确了本研究的理论价值和实践意义。　　第2部分，薪酬因素影响高校高层次人才流动的作用机理。这一部分主要通过对需要层次理论、“格雷欣法则”、公平理论、均衡价格工资理论以及期望理论的理解和运用，从而明确本研究的理论基础。　　第3部分，薪酬因素影响高校高层次人才流动的案例分析。详细介绍了ZN大学的教师薪酬结构和高层次人才引进政策，并对该校近十年高层次人才流动情况及部分高层次人才工作生活情况和流动原因进行调查分析，为本研究提供现实依据。　　第4部分，薪酬因素影响高校高层次人才流动的国际视野。这部分归纳分析了美、德、英三国高校高层次人才薪酬标准的确定模式、高层次人才流动情况以及薪酬因素对人才流动产生的影响，为本研究拓宽视野，并提供可借鉴的经验。　　第5部分，运用薪酬因素促进我国高校高层次人才合理流动的建议。主要从政府和高校两个层面提出保障我国高校高层次人才有序流动的政策建议和促进高校有效吸引高层次人才的薪酬策略建议。