顶岗实习是指在学校的组织领导下,学生被安排到实习单位进行顶替岗位实习,工作内容和实习单位同岗位职工相同,独立地完成各项工作任务,获得同岗位职工相同薪酬的实习。大学生由于社会工作经验不足和自我保护意识淡薄,致使在实习过程中遭受人身损害时其权利经常得不到有效救济。在法律规定层面,我国对大学生顶岗实习期间因工受伤时如何救济没有明确的法律规定,导致大学生寻求救济难于找到恰当的法律依据。在司法实践层面,我国也没有形成统一的裁判标准,司法实践混乱,导致顶岗实习大学生因工受伤的案件处理结果不一。因此,为了让顶岗实习大学生受损权益能够及时得到法律救济,更好地保护他们的合法权益,笔者尝试对顶岗实习大学生因工受伤法律救济问题进行深入研究。本文通过对顶岗实习大学生人身伤害事故的认定及赔偿等相关法律问题进行分析后,最终提出应将顶岗实习大学生纳入工伤保险适用范畴,这是最有利于顶岗实习大学生维护权益的救济方式。文章除绪论部分主要分为四个部分:第一部分对顶岗实习期间大学生的身份和法律关系进行分析,主要讨论顶岗实习大学生是否具有劳动者的身份,分析学生、学校与实习单位之间的法律关系。第二部分主要通过典型案例评析引出我国顶岗实习大学生遭受意外伤害后处理现状以及顶岗实习大学生可以寻求的法律救济方式,主要分为四种:民事侵权救济、协议救济、工伤保险救济、商业保险救济。第三部分主要是对顶岗实习大学生纳入工伤保险体系的必要性和可行性进行分析,通过分析发现工伤保险救济方式是最有利于维护顶岗实习大学生的权益。第四部分主要写将顶岗实习大学生纳入工伤保险体系的法律制度建构,首先阐述将顶岗实习大学生纳入工伤保险制度应当遵循的原则;最后提出将顶岗实习大学生纳入工伤保险制度的具体措施。