高层管理团队的传记性特征对企业业绩是有影响的。但国内对国有企业高管人员传记性特征的研究很少，两者关系不很明晰。本文主要通过进行国有企业中的高层管理团队的特征与企业业绩关系的研究，希望了解在中国不同于西方的复杂的社会和政治环境下，国有企业高层管理团队自身的素质对企业业绩的影响，为企业高层管理团队的构建、为企业未来发展提出建设性意见。本文主要运用实证分析的方法，揭示表征高层管理团队传记性特征的变量对企业业绩的影响。本文以上市的56家国有企业为样本，结合我国国有企业特定的制度和文化环境，对实证的结果进行具体的解释和分析，并对本研究题目进行展望。高层管理团队传记性特征主要包括四个因素：年龄、任期、教育、专业背景。在研究他们和企业业绩之间的关系时，首先对两者的关系提出相应的假设，然后依据传记性特征选择样本公司以及标志传记性特征的变量，运用描述统计和相关性分析方法得出数据之间的结果。再依此结果进行解释和分析。本文的实证结果是国有企业的高层管理团队的传记性特征与业绩关系不大；高层管理团队成员的学历水平与企业业绩正相关；高层管理团队所辖的部门数与企业业绩负相关。对于以上的结果，作者进行了详尽的剖析。本文最后指出，国内上市的国有企业高层管理团队的传记性特征有待于得到进一步的重视，为提高企业的业绩，建设高效的高层管理团队的问题已成为当务之急。