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目的:本研究通过调查研究方式运用职业能力测评手段建立一套科学的测评体系,建立乡镇卫生院院长职业能力的常规模型,用以选拔合格且合适的卫生管理人才。通过测评可以了解到被选人才或已有人才的优点和不足之处,为人员选拔提供指导意见,为培训计划的制定提供科学的参考依据,使农村卫生人力资源管理效率达到最大化,质量达到最优化。方法:1、采用文献研究确定测评量表的基本框架以及问卷形式,同时确定备选指标。2、采用特尔菲专家咨询法从备选指标中选出对乡镇卫生院院长岗位有重要意义的6项指标。3、通过预调查检验量表