随着知识经济时代的到来,人类社会面临着前所未有的机遇和挑战。知本价值超过资本价值,人们越来越重视知识的积累与更新。培训作为知识与技能更新的手段之一,逐渐受到人们的重视。培训在人力资源开发中的地位得到了前所未有的提高,培训事业迅猛发展。随着国家公务员数量的增加、国家行政管理职能的变化发展以及科技知识更新速度的加快,仅靠原有国家正规培训机构已无法对公务员进行全方位、高质量的培训。因此,高等院校和社会培训机构应顺应趋势积极地参与到公务员的培训中来,充分发挥其自身优势,努力提高公务员整体素质和公务员培训效率。西方国家为了提高国家公务员培训的质量和效率,已经开始在国家公务员培训市场化方面进行积极有效的探索和实践,并取得了很好的成效。目前由我国政府统一组织安排公务员培训工作的管理模式已与市场经济的发展不相适应,随着市场经济体制在我国的进一步深化和发展,如何借鉴发达国家公务员培训市场化的经验,结合我国的具体国情,形成一种具有中国特色的国家公务员培训市场化运作方式,扩大公务员培训范围、提高公务员培训质量、完善公务员培训制度,已成为人们的关注与思考的问题。本文就在分析我国传统公务员培训不足的基础上,借鉴西方发达国家关于公务员培训市场化的经验,结合我国实际,试图对我国公务员培训市场化进行全面深入的分析研究。全文共分为四部分,第一部分,概念界定和理论阐述。主要介绍公务员、公务员培训、市场化、公务员培训市场化等关于公务员培训市场化的一些概念及其理论基础,旨在说明公务员培训市场化的一些理论规范。第二部分,可行性分析。主要分析我国传统公务员培训存在的不足之处及在我国实行公务员培训市场化的可行性,包括公务员培训市场化的优势以及在我国实行的必要性。第三部分,国外经验借鉴。主要阐述部分西方发达国家对公务员培训市场化的实践情况及其培训特点,以利于我国能够借鉴其成功经验。第四部分,提出对策。主要在对我国传统公务员培训存在不足进行分析探讨的基础上,并通过借鉴西方发达国家公务员培训市场化的经验,结合我国具体国情,系统地提出了在我国实行公务员培训市场化的一系列具体措施,为公务员培训市场化的实际操作提供理论指导,旨在提高我国公务员队伍的素质。