在全球知识经济时代,信息化已经越来越得到社会各界的认同,人们日益认识到信息化做为一种优势资源,在推动经济发展、社会进步起到了越来越重要的作用。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》公开意见稿中提出：加快教育信息化进程。把教育信息化纳入国家信息化发展整体战略,超前部署教育信息网络；加强优质教育资源开发与应用；加强网络教学资源库建设；强化信息技术应用。作为新的机制和模式试办的相对独立的二级学院——独立学院,本身的不成熟可能会为独立学院的毕业生就业带来较大的冲击,也就在所难免了。那么,如何利用信息化、网络化等高科技手段开展毕业生就业服务工作,构建独立学院就业服务信息化体系及进行管理措施研究,促进毕业生充分就业,,就成为关系到独立学院能否保持旺盛生命力的热门课题。因此,本文结合笔者多年从事高校毕业生就业工作的实际经验与体会,以江西中医学院科技学院(以下简称：江中科院)为研究对象,对该学院现有的就业服务体系进行深入的剖析。首先,分析了在组织环境、人员配置、业务流程,工作条件等面临的问题和不足；接着通过调查,对江西中医学院科技学院就业服务信息化体系构建必要性和可行性进行了分析,做出构建就业服务信息化体系的优势、劣势、机会、威胁的判定；最后提出适合江中科院就业服务信息化体系构建的具体方案及其实施的管理措施,以供其它独立学院参考。