随着经济的全球化和市场一体化,企业之间的竞争日趋激烈,为了应对竞争,维持自身的生存和发展,企业之间组成研发联盟进行项目和技术等联合开发越来越多;然而,统计资料表明研发联盟运行并不十分成功,总数量的40％-70％的因为各种原因运行失败;研发联盟是一种特殊的组织形式,具有一般组织所不具有的特点:组织临时性、形式开放性、研发目标确定性、频度一次性、成员独特性以及成果不可挽回性,其特殊性决定了其运行的复杂性;就国内而言,关于研发联盟如何运行的既有研究不多,对于研发联盟的研究也基本处于起步阶段。基于以上原因,我们认为研究研发联盟运行机制具有重要理论意义和实践意义。　　 课题主要研究内容如下:　　 (1)研发联盟概述。分析了研发联盟产生的背景和动因,探讨了研发联盟的性质,总结了研发联盟的运行模式,提出了研发联盟运行机制的框架。　　 (2)研发联盟的合作网络。阐明合作网络是研发联盟形成和运转的基础,合作网络由有形的实体网和无形的形态网组成,实体网包括战略、资源和团队,形态网包括信任、价值和文化。这些要素彼此影响、相互联系、相互渗透,相互制约,协同推进组织演化和发展。　　 (3)研发联盟的利益机制。指出利益机制是研发联盟形成的根源和运行的动力。研发联盟利益机制包含两个方面三个部分,两个方面是利益离散机制和利益协调机制,三个部分是投资分配、收益分配和剩余分配机制。　　 (4)研发联盟的绩效评价机制。在分析了研发联盟绩效评价机制的特征和影响因素的基础上,本章建立了一个综合绩效评价模型,用以测度研发联盟运行的效率。　　 (5)研发联盟的激励机制。研究了不同的激励机制:基于绩效评价的激励机制,基于实际利益的激励机制,基于无形利益的激励机制,契约式激励机制,组合式激励机制。　　 (6)研发联盟的风险预警机制。分析研发联盟在实际运行中遇到各种风险,并在此基础上运用多元统计分析和模糊聚类法建立风险预警模型,并提出了风险分担的三个基本原则。　　 关于研发联盟运行机制的研究中,本文主要取得如下创新性成果:　　 (1)建立一个研发联盟运行机制模型:合作网络是研发联盟运行的基础,激励机制是研发联盟运行的枢纽、利益机制是研发联盟运行动力、绩效评价机制是研发联盟运行约束、预警机制是研发联盟运行的保障。　　 (2)从研发联盟运行流程的角度出发,建立了利益分配模型:投资分配模型、收益分配模型和合作剩余分配模型。运用所建的数学模型论证以往关于利益分配的定性结论:合作成员收益分配额的多少应该与完成任务重要程度成正比;剩余分配应体现公平原则、风险承担原则和整体效用最大化原则。　　 (3)从研发成员的角度出发,以研发联盟为评价对象,运用模糊集合论建立研发联盟的综合绩效评价模型,以此来测度研发联盟的运行效率。　　 (4)运用多元统计分析和模糊集合论建立研发联盟的风险预警模型,以次测度联盟的风险状态:危机状态、风险状态、准风险状态、正常状态。