企业人力资本投资过程是一个复杂的劳动与资本的结合过程:耗日持久;人力资本只能附着于人,不能转移;人力资本的生产力能够长期释放;人力资本的投资过程和其作用的发挥都依赖激励.人力资本概念的提出使经济学能够视知识和技能与经济的关系问题为一个资源配置问题,但是人力资本的这些特点使与人力资本相关的契约复杂而又重要.不同的国家由于不同的历史原因而采用了不同的企业人力资本投资模式,有的隐晦而复杂,有的简单而明白.中国计划经济下国家承担企业人力资本投资所需资金并统一为人力资本定价,这极大地限制了劳动者参与投资过程的积极性和释放人力资本的积极性.当今的市场经济迫使劳动者成为企业人力资本投资的主要投资者,企业直接购买劳动者的生产力,这种契约的改进使中国的人力资本投资提高到有效率的水平,并推动了经济的增长.企业的专用性人力资本投资因为要防止源于企业方的敲诈,因而企业专用性人力资本的投资契约设计是一个复杂的问题.给专用性人力资本分配产权是一种解决问题的思路,但是由于产权承担着诸多功能,这并不是现实的做法.作者认为如果能够让导致专用性的相互依赖的资产先相互签约,然后再和企业签约,可能缓解专用性人力资本的投资难题.