企业文化是企业在长期的经营管理活动中,不断总结成功经验和失败教训后逐渐在企业内部形成的、能够规范和引领员工行为并被员工所认同的企业的核心价值观。企业文化的兴起乃至形成,归结为一点就是原有的管理科学不能适应生产力的发展的客观要求。现代性是当今社会的关注问题之一。它是一种涉及社会诸多领域,不仅不断超越过去,而且对社会以及人存在的现实性进行不断思考的进步的价值观念和意识形态,它在强调理性的基础上,不断的追求一种合理的、符合社会发展规律的生存方式,它是一个长期的历史过程。由现代性导致的一系列付诸于资本主义生产关系上的实践活动就是西方世界的现代化。它是由于西方社会的工业化而引起的社会经济、政治和文化等等方面的总体性社会变迁,是从工业社会向现代社会转型必然趋势。而人自身的现代化又是总体性现代化的核心。西方工业文明时代,技术理性成为现代工业社会的主宰,它把人类引向充满挑战的外部世界,极大的丰富了人类对于物质的追求与满足,但却忽视了人类精神世界的构建,忽略了对人类主体灵魂的安抚。面对科学技术革命所带来的深刻变化,人们开始对自身的存在进行重新思考,对工具理性所引起的负面效应进行深刻批判与反思:科学技术进步虽然带来了财富的不断增长,也带来了对人性的压抑与异化,科学革命虽然取得了长足进步,但是人已经沦为机器的仆人,变成物质功利的附庸品,人们开始试图寻找实现人的价值与尊严的途径。可以说人的解放是企业文化生根发芽的前提,因为企业文化本质上是现代工业社会市场经济的产物,企业文化的产生本身就是现代化培育出来的硕果,必然要而且必须要适应现代社会的发展趋势。企业文化的构建不仅要考虑人的自身需求和发展问题,更应该体现人的自主性与创造性。所以,企业文化坚持以人为本是把握现代性的脉搏,遵循社会发展的规律,提高企业文化实施的适应性,增强企业文化发展的主动性,体现企业文化建设的时代性的需要。