论文部分内容阅读
富士康自2010年1月第一跳起至2010年11月,短短不到一年的时间里就发生了14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注。近年来,职场诸如员工跳楼、劳资暴力纠纷等悲剧屡屡上演。没有给予员工应有的关爱和尊重,没有让员工感受到任何以人为本的企业管理理念与文化,这不得不说是企业管理的一大失误。现在很多企业过分注重效率,造成对人性的漠视,公司行为一切以事为标准、以结果为导向,造就了高效率、高绩效的行事风格,而那些将自己的时间和精力几乎全用在工作上的员工们感受到的则是低满意度、低幸福感。2015年政府工作报告