目的：研制一份适合我国国情和护理人员特点,并简单可行的“护士工作责任心测评问卷”,并对问卷进行项目分析和信效度检验,为评价护士工作责任心提供工具,也为临床有针对性地培训护士工作责任心提供参考依据。方法：运用文献回顾法、开放式问卷调查法形成护士工作责任心测评问卷框架雏形,与某三级甲等综合医院5名护理管理者和1名心理学老师进行半结构式访谈,根据访谈结果修改、补充问卷条目,形成问卷草表；将草表在10名护士和2名心理学研究生中进行语言测试,根据反馈意见删除不易理解的条目并修改部分条目的表达方式,形成预测问卷；另外参照上述自评问卷,从医生等同事对护士工作责任心的理解与了解情况进行评价的角度,逐一修改自评问卷的条目,进行人称的变换和表述内容的调整,进一步修改部分条目,最终形成他评问卷。选择山西医科大学第一医院的护士62名,用预测问卷对其工作责任心进行测量,并对其所在病区的医生、护士分别发放62份他评问卷,将自评与他评问卷分别进行相应的编码,然后将调查数据输入SPSS13.0统计软件,对数据进行项目分析,筛选条目形成最终保留18个条目的正式测评问卷；用正式测评问卷在山西省11个地市的750名护士中进行测评,并对其中某医院心内科的30份问卷进行编码,两周后进行重测,评价问卷的信效度。信度检验采用Cronbach’a系数、分半信度及重测信度指标进行评价,效度检验采用内容效度和效标关联效度指标进行评价。结果：1、问卷信度(1)本研究所研制的问卷内部一致性信度(Cronbacha系数)是0.741,分半信度是0.772,重测信度是0.947。2、问卷效度(1)内容效度：本研究中所编制的问卷的条目来源于专家访谈、文献综述、开放式问卷调查的结果,问卷经过护理管理专家、心理学专家、临床护士以及心理学硕士的修订和审查,基本保证了问卷有较好的内容效度。(2)校标关联效度：本研究选用一道效标题作为编制的护士工作责任心问卷的效度指标,根据被试对问卷中的第19题的回答,计算其它18个项目的总分与该项目得分问的相关,结果为r=0.586(p<0.01)。可知,效标题与护士工作责任心问卷成显著正相关,说明该问卷的效标关联效度高。3、人口社会学因素对护士工作责任心得分水平的影响：本次研究显示,不同年龄、不同工作年限的护士得分差异有统计学意义；不同性别、不同婚姻状况、不同学历、不同人事情况的护士得分差异没有统计学意义。结论：1.本研究初步研制了护士工作责任心测评问卷,问卷包括18个条目。2.护士工作责任心测评问卷具有较好的内部一致性信度、分半信度、重测信度、内容效度和效标关联效度,可以作为评价护士工作责任心的适宜工具。3.所调查的护士工作责任心水平较低的占1%,工作责任心中等水平占62%,工作责任心较高水平占34%,工作责任心水平高的占3%。说明护士工作责任心水平在中等水平占大多数,即护士工作责任心水平中等偏上,属于正常范围,但也有一小部分护士工作责任心水平较低。4.进行护士工作责任心水平差异比较显示：除“年龄”和“工作年限”外,其他人口学因素不存在显著差异,在“年龄”的差异比较中,发现工作责任心最强的是30-40岁,其次是20-30岁,40-50岁及50岁以上无明显差异。在“工作年限”的差异比较中,发现工作责任心最强的是工作年限达10年以上的护士,工作年限在10年以下的护士之间比较无明显差异。5.建议：评价工具的发展是一个动态的不断改进的过程,所以本问卷仍需要在实践应用中进一步的验证和完善。