从我国国有企业的发展历程可以看出,自新民主主义革命时期就已经开始萌芽,经过建国前后六十年的培育与发展,在取得巨大成就的同时也产生并累积了不少的问题与矛盾。当前,我国经济政治生活中的关键热点问题之一就是国有企业改革,已经引起了学术界、企业界及社会各界的广泛关注及激烈的讨论。实际上,国有企业改革可以从宏观和微观两个角度来看:从宏观方面来看,国有企业改革是为了能够有效地调整国有经济的战略布局;从微观方面来看,国有企业改革是为了能够重新构建现代化的企业制度。在改革开放的三十多年来,国有企业的发展及改革已经取得了极大的进展,也积累了很多的改革经验与成果,但国有企业改革的本质目标还没有真正实现。论文在阐述东北老工业基地国有企业改革的现状及成绩等的基础上,对其进行相应的分析与研究,找到其中存在的问题及成因,并结合实证研究的结果开展相应的理论分析,以创新的思想、先进的技术从根本上对国有企业的制度、组织架构、管理体系等提出改革思路,从而使我国的国有企业真正成为市场化运作的企业,成为盈利的企业,成为能够在竞争中取胜、保持可持续发展的优秀企业,为东北老工业基地以及其他地区国有企业改革提供参考。论文主要分成五个部分:第一部分绪论,明确了论文研究的背景、意义及思路等;第二部分东北老工业基地国有企业改革的现状及存在的问题,在阐述东北老工业基地国有企业改革的基本情况的基础上,归纳了东北老工业基地国有企业改革的成效及存在的问题,并针对问题的成因进行了分析;第三部分国有企业改革理论概述,阐述了国企改革的内涵、核心问题及国企改革的主要途径;第四部分东北老工业基地推进新一轮国有企业改革的思路,从政策建议及具体做法两个层面,对东北老工业基地新一轮国有企业改革的思路进行了分析;第五部分结论,对全文进行了总结。