近年来在全球化背景下，我国在经济、政治、法律和社会环境等各个方面都发生了巨大变革；在这些变革的影响下，一些社会问题日益突出，特别是在市场经济中具有重要地位的劳动关系失衡劳资冲突水平不断上升。据全国劳动争议仲裁委的统计数据显示：从2002年至2011年，就劳动仲裁受理的劳动争议案件平均增长率近14%，大规模劳资冲突性群体事件和恶性暴力事件也频繁发生。尤其是2009年起在制造企业发生的一系列激烈的劳资冲突事件，如通钢事件、本田罢工事件、富士康跳楼事件等劳动冲突恶性事件，均体现出我国劳动关系紧张的状况。警示我们必须高度关注劳动关系质量，尤其是劳动密集型制造企业，使得对该领域劳动关系的研究紧迫而必要。在过去的研究中，劳动关系主要集中于逻辑分析和推演的规范研究比较多，基于定量分析的实证研究相对较少，进而导致关于劳动关系的影响因素和评价的研究相对欠缺。关于劳动关系氛围的研究，起源于组织行为学的研究，测量员工满意度、劳动关系质量等。劳动关系氛围，近年来越来越多的应用在人力资源管理领域，已有文献从理论上阐释了劳动关系测量的重要性以及主要指标，鲜有文献对劳动关系质量的影响因素进行实证分析，缺少以劳动关系氛围为研究对象进行系统的实证考量。本文正是从这个角度出发，在总结分析前人研究的基础上，将对劳动关系的研究聚焦在组织层面，力求找到制造企业劳动关系氛围的影响因素，以期对中国劳动关系理论以及实践研究有所裨益。