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该文分析了跨国公司出现后所伴随而来的跨文化冲突、跨文化现象和跨文化效应,阐述了跨文化因素在跨国公司运作中的重要性,在此基础上,研究了跨文化人力资源管理在跨国公司经营中的重要性.
论跨国公司跨文化人力资源管理
【摘 要】
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该文分析了跨国公司出现后所伴随而来的跨文化冲突、跨文化现象和跨文化效应,阐述了跨文化因素在跨国公司运作中的重要性,在此基础上,研究了跨文化人力资源管理在跨国公司经
【机 构】
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上海交通大学
【出 处】
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上海交通大学
【发表日期】
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2001年期
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