时间管理倾向是个体在运用时间方式上所表现出来的心理和行为特征,它由时间价值感、时间监控观和时间效能感构成。企业管理人员时间管理倾向既是管理人员对时间的态度、计划和利用等认知特点,也是他们对时间的价值观和行为倾向,是一种具有多维度多层次结构的人格特征。本研究旨在揭示企业管理人员时间管理倾向与工作压力和主观幸福感的关系。本研究运用问卷法,采用“企业管理人员时间管理倾向量表”、“工作压力量表”、“幸福感指数量表中文版”和“情感平衡量表中文版”。选取211名企业管理人员为被试进行测查,将获得数据通过统计软件进行T检验、相关分析、方差分析和多元回归分析,探索了企业管理人员时间管理倾向与工作压力和主观幸福感的关系,结果发现:1.企业管理人员时间管理倾向各分量表上的得分在性别、婚姻维度上不存在显著差异,在工龄、部门维度上也没有显著差异。年龄不同的企业管理人员在时间价值感维度上存在显著差异,职位不同的企业管理人员在时间效能感维度上存在显著差异,企业类型不同的管理人员在时间监控能力、时间效能感维度上存在显著差异。2.企业管理人员工作压力各分量表的得分和工作压力总分在性别、婚姻、年龄、教育水平、部门、企业性质等维度上不存在显著差异。但在低自尊维度上有显著的工龄差异,在工作压力总分上有显著的职位差异。3.企业管理人员的主观幸福感在性别、婚姻、年龄、工龄维度上没有显著差异,在教育水平和部门维度上也不存在显著差异。但其主观幸福感指数有显著的职位差异,其积极情感存在显著的企业性质差异,其消极情感存在显著的职位差异和部门差异。4.企业管理人员的情感平衡在性别、婚姻和年龄维度上不存在显著差异,在工龄、教育水平、职位和部门维度上也不存在显著差异,但在企业类型维度上存在显著差异。5.时间监控能力、时间效能感与主观幸福感指数(IWB)、消极情感各变量之间两两相关显著,工作压力量表的焦虑、疲劳、忧郁、低自尊和工作压力总分5项指标与幸福感指数和情感平衡指标之间两两相关也非常显著。6.时间效能感能显著地正向预测企业管理人员的主观幸福感,能负向预测消极情感得分。