在各国的劳动法上,劳动合同根据其终止的期限是否确定,可以分为固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同,亦被称为定期劳动合同与无固定期限劳动合同,为简便起见,下文将这两类在劳动法中最为重要的劳动合同称为定期劳动合同与无固定期限劳动合同。我国在计划经济时代,实行的是国家统包分配工作的政策,使得用人单位及劳动者无法基于个人意愿行使自主选择权。为改变这样的状况,1995年我国施行《劳动法》,首次建立劳动合同制度,并且将劳动合同分为定期、不定期、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,但是并未对这几类劳动合同的适用规则进行细化规定,尤其是定期和无固定期限劳动合同的适用规则。现实中,企业出于对自身用工利益的考虑,一般都与劳动者签订定期合同,这也造成了劳动合同短期化问题。为了更有效保护劳动者权益,2007年我国制定了《劳动合同法》,该法与1995年《劳动法》最大的不同之处在于——修改并完善了定期与无固定期限劳动合同的具体适用规则,尤其是规定了定期向无固定期限劳动合同的转化条件。然而,该项规则的规定仍然过于笼统、缺乏可操作性,在司法实践中引发了适用的困境以及大量的法律解释分歧。本文在对无固定期限劳动合同法律制度内涵及价值目标详细解析的基础之上,结合我国司法实践中的典型案例,总结、归纳出该项立法中存在的缺陷与漏洞,最后结合域外立法,对不定期合同的法律定位、制度的完善、以及争端解决机制提出自己的观点与建议。具体而言,本文的内容如下:第一部分,主要概括了无固定期限劳动合同制度的基本理论,包括该制度在我国的背景、能够基本概念、法律特征、及立法价值等。第二部分,主要对无固定期限劳动合同的订立规则进行了实证研究。该部分首先分析了立法中对无固定期限劳动合同订立条件的规定,并结合相关的典型案例,归纳总结出立法和实践中存在的问题。第三章,主要对无固定期限劳动合同对应的法律责任进行了研究和探讨。在前文基础上,分析了无固定期限劳动合同在订立和解除阶段对应的不同法律责任,并结合相关的典型案例,对我国立法和司法实践存在的问题进行了总结归纳。第四章,主要对我国无固定期限劳动合同制度及纠纷解决机制的完善进行了研究探讨,在前文提出的问题的基础上,对无固定期限劳动合同的法律定位、相关立法的完善、以及纠纷解决机制的完善提出了相关建议和方案。