随着中国改革开放的不断深入,中国社会阶级结构发生了很大的变化。作为公民的新生代产业工人在国家经济建设、社会建设和文化建设中发挥着巨大的作用。然而,经济的发展与社会的变迁对新生代产业工人心理的冲击是巨大的。面对这些冲击,还产生了一些罢工事件。在此背景下,我们试图探讨新生代产业工人的心理需求及其管理研究,这是当前我国的一个重要课题,有利于促进城市建设的顺利进行以及社会的和谐稳定,充分体现以人为本思想。本文以新沙港新生代产业工人的心理需求及其管理为研究对象,通过对新沙港产业工人发放调查问卷进行实证分析,结合人本管理及马斯洛需求理论基础理论,了解新生代产业工人的生存方面心理需求、安全需求、人际交往需求、实现自身价值需求以及被尊重肯定需求,分析得出新生代产业工人工资待遇普遍偏低、难以享受到正常的家庭生活、购房困难、社会保障程度较低等系列现状,并据此提出针对思想特点、工人需求角度和管理风险的角度的相关管理对策,具体提出如应从提高产业工人自身素质、推行产业工人“市民化”教育、完善社会保障制度、建设保障性住房、促进劳动关系三方协调机制有效运行,加强工资分配有关问题的劳动监察力度等方面来加强对新生代产业工人管理,促进他们心理健康发展。中国社会到了社会变革的关键时刻,正在谋求社会和谐发展的道路,新生代产业工人是当今中国社会一个新的阶级成分,数以亿计的新生代产业工人是中国社会发展进步不可忽视的支撑点和顶梁柱,他们直接推动着中国工业化、城市化的发展和中国经济的腾飞,对当代国家发展作用巨大。如何引导并管理好这支队伍,是本文探索的重要目的,也将为创新新生代产业工人管理的发展做出有益的尝试和探索。