《劳动合同法》的出台,是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益的一部法律。在现代企业管理中,参与人力资源管理活动的主要责任主体包括:公司的高层管理者、非人力资源部门管理人员、人力资源部和企业的每一位员工,以上四者共同承担着公司的人力资源管理职责,实施职责的重要法律依据就是《劳动合同法》。我国建筑企业工人的流动性大、离职率高、文化水平偏低,导致他们对劳动合同的认知度较低,自我保护的法律意识淡薄,尤其是中小城市、中小建筑企业的工人,更是如此,因此,本文针对威海市的建筑行业,进行劳动合同法实施中的问题研究,是具有一定价值的。本文以威海市域内的建筑企业研究样本,分析了劳动合同法实施后在人力资源管理方面所突显出的相关问题。从招聘管理现状,薪酬福利管理现状,用工形式和劳动争议类型现状这三个方面入手,以《劳动合同法》为依据,深入分析了这部法律法规对威海市域内建筑企业的人力资源管理工作所产生的影响,并发掘了其中存在的问题,同时也讨论了这部法律法规的实施对威海建筑企业产生的积极影响和存在的问题。以威海建筑企业为研究对象,对其用工特点进行分析,阐述《劳动合同法》对企业与工人在签订劳动合同、确定工资报酬、劳务派遣、劳动争议处理以及合同解除等方面的影响。根据分析结果,提出了进一步改进《劳动合同法》的建议,使《劳动合同法》在实施过程中不断完善,更好地保护劳动者的合法权益。