目的:以150名重症监护室护士为研究对象，探讨了时间管理倾向与主观幸福感、工作倦怠的关系。探讨可以揭示比较具体的、外在的行为管理变量与内在的主观感受变量之间潜在的联系，为建立更全面的人格理论和心理健康干预模型提供依据。从而采取干预措施，帮助重症监护室护士科学、合理的管理、统筹、利用时间，缓解压力，提升主观幸福感，降低工作倦怠，促进护士个人成长，从而提高护理质量，建立和谐医患关系使其更好地服务于患者。　　 方法:选择由黄希庭编制的青少年时间管理倾向量表，由美国国立统计中心制定，经段建华修订的总体幸福感量表及美国1986年版MBI-GS量表，采用问卷调查的方法，分别评定受试者时间管理倾向、主观幸福感及工作倦怠情况。采用进行独立样本T检验和方差分析考察性别引起的差异情况;采用皮尔逊相关分析考察时间管理倾向，主观幸福感与工作倦怠的相关关系，并通过逐步回归分析进一步考察时间管理倾向，主观幸福感与工作倦怠两两之间的关系。　　 结果:　　 1、男性护士在时间管理倾向、主观幸福感的得分低于女性护士，在工作倦怠上的得分高于女性，虽存在差异，但均未达到显著水平。　　 2、时间管理倾向与主观幸福感呈正相关，即主观幸福感越强，时间管理倾向越高。皮尔逊相关分析结果:时间管理倾向、主观幸福感正相关，(r=0.316 P＜0.01)，时间管理倾向进入对主观幸福感的逐步回归方程，回归系数为0.315，决定系数为0.100。　　 3、时间管理倾向与工作倦怠呈负相关，即时间管理倾向越强，工作倦怠表现越不明显。皮尔逊相关分析结果:时间管理倾向、主观幸福感正相关，(r=-0.391 P＜0.01)，时间管理倾向进入对工作倦怠的逐步回归方程，回归系数为-0.237，决定系数为0.100。　　 4、主观幸福感与工作倦怠呈负相关。皮尔逊相关分析结果:时间管理倾向、主观幸福感正相关，(r=-0.384 P＜0.01)，主观幸福感进入对工作倦怠的逐步回归方程，回归系数为-0.367，决定系数为0.356。　　 结论:时间管理倾向与主观幸福感呈正相关，即主观幸福感越强，时间管理倾向越高。时间管理倾向与工作倦怠呈负相关，即时间管理倾向越强，工作倦怠表现越不明显。主观幸福感与工作倦怠呈负相关。