企业文化建设是社会主义市场经济条件下国有企业制度变迁过程中的核心问题之一。它关系到中国企业是否能够真正实现面向社会主义市场经济的全面转轨,从而也最终关系到社会主义市场经济体制能否在中国真正得以确立。自80年代企业文化理论进入我国以来,企业文化研究一直是企业管理研究中的热点之一。然而,国内对于企业文化的实证研究和关于企业文化变革的研究并不多。本文在对企业文化理论进行简要介绍的基础上,通过对榆林市供电公司企业文化建设的实证研究,具体分析了影响企业文化变革的条件以及企业文化建设的原则,并对该企业今后的企业文化建设工作提出了有针对性的建议,强调企业文化建设必须与加强企业的科学管理、深化国有企业改革有机地结合,并根据外部环境的变化和企业自身的发展,不断创新企业文化理念,提升企业文化的层次。随着环境的变化,榆林市供电公司现有的企业文化无论在精神方面、行为方面、制度方面以及物质方面都对供电公司的发展产生很大的阻碍,必须在现有文化的基础上加以提炼、提升,建立新的适应企业发展情况的企业文化建设体系,以促进企业战略的实施。本文在对企业文化理论进行研究、综述的基础上,分析榆林市供电公司企业文化的现状,针对企业的实际问题,提出了榆林市供电公司企业文化建设的一些建议。包括企业精神的重新提炼和培育、企业形象的塑造等,通过激发员工荣誉感、地位感、责任感,使每个人达到自我管理、自我控制、自我激励,实现企业管理由依靠规章制度的硬约束向依靠企业文化的软约束过渡。