随着中国证券市场逐步成熟、完善与开放,行业中企业之间的竞争愈发激烈,证券交易员作为行业中拥有庞大从业人数的岗位,是企业中重要的人力资源。YL公司迫切需要一支优秀的证券交易员队伍为其在市场竞争中取得竞争优势。本文以YL公司证券交易员为研究对象。首先,阐述了胜任力及胜任力模型的基本概念、胜任力模型构建的流程、方法与工具,并对国内外的相关研究成果进行了梳理和总结；随后,在介绍分析YL公司证券交易员胜任力问题及成因的基础上,借鉴行业内其他公司的证券交易员招聘启事,从四个方面得出证券交易员胜任力指标——知识技能要求、人际关系要求、态度要求和个人特质,再通过行业内专家的访谈加以佐证,最终得出YL公司证券交易员的胜任力模型；最后,分析YL公司证券交易员胜任力模型在交易员招聘与选拔、员工培训以及员工职业生涯规划中的应用,并结合YL公司实际情况,提出了证券交易员胜任力模型在实际应用中可能存在的问题。本文的目的是希望通过构建YL公司证券交易员胜任力模型,确定证券交易员的胜任力要求,为YL公司构筑完备的人才发展体系,实现人才动态有序的发展,从而推进公司战略及业务目标的实现。