社会性别有别于自然性别,社会性别是造成男女两性不平等的根本原因。社会性别理论认为社会性别是动态发展的,具有历史阶段性,应当用发展变化的眼光看待社会性别。社会性别理论将女性视为发展的主体,反对孤立地研究女性问题,也反对将男女两性对立起来。立足社会性别理论视角,当前我国妇女福利存在的主要问题表现为:就业方面是女性就业结构不合理、女性就业歧视严重、双重角色冲突及家庭劳动价值被忽视的问题;生育保险和医疗保险合并后也面临医疗保险基金支付压力大和生育津贴如何支付的问题;养老保险方面是退休年龄影响女性个人价值的实现、养老金待遇中存在性别差异的问题;农村妇女福利方面是女性受教育水平低、就业层次低、遭受身心双重压力的问题。妇女真正的福利需求没有得到有效实现促使妇女福利问题频出。造成这些问题的原因是受传统社会观念影响,女性价值被贬抑或否定,女性的权益受到侵害;父权制统治下的社会更有利于男性的成长和发展,而忽视了女性参与社会发展的需要;公共政策制定中缺少社会性别意识,使原本在拥有和使用社会资源处于不利地位的女性更加不利;妇女自身存在的自我否定、过度依赖男性、将自己仅仅视为受益者的思维也限制了她们原本福利的实现。完善妇女福利应当注重建立健全相关法规,充分发挥政府、企业和家庭的共同作用;设立家庭津贴制度,减轻家庭育儿负担和妇女就业压力;扩大基本养老保险覆盖人群,使家庭妇女也能享受基本养老保障等。改善我国妇女福利应该完善相关立法,明确国家主体责任、规范企业责任,同时使妇女自身树立责任意识;在社会政策制定中应加入性别意识,充分考虑到妇女的利益诉求,改变以男性为主导的社会统治体系;建立家庭津贴制度,完善保障妇女就业的配套措施,减轻家庭育儿负担和妇女就业压力;加强宣传教育,改变传统的贬抑或歧视女性的观念,建立一种两性互助发展的平等伙伴关系;女性自身应培养性别主体意识,将自己作为发展的主体积极参与到社会活动中,为争取自身的合法权益不断努力。