人与自然的矛盾运动，使知识经济成为人类经济发展的必然取向。以知识创新为主要动力的知识经济，其创新的实现在根本上依赖于创造性的人才及其劳动。因而，人才资源成为知识经济的第一资源，成为民族兴旺发达的关键和国际竞争的焦点。 目前，我国人才资源总量不足、结构不合理，而且对人才资源的配置、使用效率低下。这极大地制约了我国经济的发展与转型。知识经济对人才资源的高度依赖以及我国人才资源的现状充分凸现了建构和实施人才强国战略的重大意义和历史必然性。 作为发展中国家的中国要适应经济发展的历史趋势和全球人才竞争的挑战，必须建构和实施适应知识经济发展要求的人才战略。这已成为中国社会主义建设伟大实践提出的历史课题。也必将对中国社会、经济及人的发展产生深远的影响。它必然要求我们根据知识经济的运行规律和人的发展完善规律来建构和实施人才强国战略，加强对二者渗透性和交融性的研究，创建一切实可行的中国人才战略模式。 本文立足于马克思主义理论和社会经济发展的现实对人才强国战略的建构与实施的依据、价值、基本原则、机制构成及其运行条件进行全面深入的分析。