交通运输业是整个国民经济中的主要支柱产业，其发展形势的好与坏对国家整体经济发展态势起着举足轻重的作用，其地位之重要性毋庸置疑。而且自改革开放以来，交通运输业发展成绩有目共睹，所处的战略地位也日渐重要。随着市场经济体制的进一步完善，行业竞争也愈发激烈，如何谋求企业竞争优势、加快发展，这一问题更加突出，因此如何对交通运输行业企业绩效进行评价，评价体系科学与否对于交通运输企业发展至关重要。基于此，对交通运输企业的绩效进行科学有效的评价，对改善交通运输业企业经营业绩以及准确把握所处行业的地位意义重大，绩效评价工作系统科学开展，可以更好地发挥交通运输业对我国经济社会发展的促进作用。从已有的国内外研究现状入手，将当前企业绩效评价的相关研究进行总结梳理，对主流的绩效评价方法模型进行分析。在此基础上，结合交通运输业企业的特殊性，本着科学、系统、操作性强的原则，基于平衡记分卡的主要思想，设置了绩效评价指标体系，分别从财务角度、内部业务流程角度、学习与成长角度、客户角度四位一体构建交通运输行业企业绩效评价体系。同时，运用主流的层次分析法对该行业企业绩效进行综合评价。并依据交通运输行业16家上市公司2012年年报资料，综合运用平衡计分卡和层次分析法进行了实证测评，依照测评结果给出建议。研究结果表明，所设置的指标体系和模型是有效可行的，可以较为客观地评价交通运输行业企业的绩效。