二十一世纪是知识经济时代,信息和知识是组织前进的推动力量,而进行员工培训正是提供信息、知识及相关技能的重要途径。一个组织要保持人才优势,就必须加强员工的培训,提升员工的素质,最终达到增强组织的竞争力,实现战略规划的目的。因此,设计适应组织需要的科学完善的培训方案已成为现代人力资源管理中的重要课题。本文研究了国外员工培训的发展潮流,总结出西方国家的先进的培训经验,介绍了国内不同性质的组织的员工培训的概况,找出了中国和发达国家之间在员工培训方面的差距,以及培训对于组织发展的重要性。为了提高员工培训的水平,本文以YC社会保险公司培训方案设计为主题,针对YC社会保险公司的具体情况,主要运用文献研究、访谈法和问卷调查法,对YC社会保险公司现存培训管理方面的问题进行剖析,找出问题的主要结症。在分析原有培训体系存在的问题之后,运用人力资源管理理论中培训管理方面的理论知识,设计出一套适合本公司需要、可操作性强的培训方案,并提出确保培训实施效果的相关建议。希望通过个案分析,能够找出该类型组织在人力资源管理上存在的共性问题。本文的培训方案紧紧围绕着YC社会保险公司的实际情况而设计,因而具有很强的现实性和可操作性,旨在为YC社会保险公司的培训工作提供指导和规范,同时也希望能够为类似组织的培训工作提供可借鉴之处。